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负责成本分析、报表编制、出纳、报税等工作。 任职资格:财务管理、会计专业,具有大中型规模工业企业财务工作经验,基础扎实,具有较强的团队协作精神,具有中级职称及以上者优先。
招聘文员,工作时间:早8:30晚5:30,上六休一,法定节假日正常休息。 任职要求:男女不限,对工作细心、有责任心、有上进心、服从安排 工作内容:利用公司提供的端口进行业务招聘,主要为工厂招工,为求职者进行免费服务。 薪资福利:底薪+提成+奖金(具体面谈)薪资上不封顶 电话微信13315235336
岗位职责:协助或帮助经理完成大厦管理工作,有责任心和耐心,善于沟通和交流。 任职资格:希望是已婚人士,在定州居住,年龄在30岁最佳。 工作时间:8小时工作 联系方式
岗位职责: 1、协助公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先; 2、经验不限 两年以上人力资源工作经验优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策 工作时间 周一至周五 08:00-17:300 双休日 五险一金 国家规定法定节假 日试用期一月2600转正2600-3500 有意者 电话咨询占线 电话打不通,请投简历至邮箱。 公司会及时通知你参加面试及试用
形象好,气质佳,普通话,礼仪接待。 每天8小时,月公休四天。周六日不可歇。 有经验者优先。 联系方式
要求能吃苦耐劳,有处理保险业务经验者优先
岗位职责:喜爱本项工作,积极认真 任职资格:熟练电脑办公软件,有一定的文笔基础者优先 工作时间:八小时工作制 联系方式
岗位职责: 1、做好各类行政文件,信函、报告等材料的收发、转递工作,做到手续完备,及时准确。需要清退归档的,资料应做好登记和立卷工作。 2、负责做好公司内外来访人员的接待工作,认真热情,态度和蔼,做到积极主动、不推诿、不拖拉。 3、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 4、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。 5、领导交办给各部门任务的跟进及沟通协调;领导交办的其他工作。 任职资格: 1.具备公文写作能力、电脑文字处理能力,有较为扎实的文字功底。2.良好的个人修养,有责任心与执行力。3、男,本科以上学历,一年以上相关工作经验,新闻、文秘、中文专业者优先,亦可接受应届毕业生。4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;6、有驾照者优先。 工作时间:上午8:30-12:00 下午1:00-5:30 联系方式
岗位职责: 任职资格:男,熟悉办公软件,形象好,气质佳,文秘相关专业,有驾照者优先 工作时间:
1、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作; 2、负责公司员工的劳动合同签订及变更、续签、终止、提前解除等; 3、做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理; 4、离职员工相关手续办理并进行离职原因分析; 5、负责考勤及员工绩效的核算;
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业专科以上学历,20-28岁未婚人士优先录用; 2、有无经验均可; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 工作时间:八小时工作日,双休,法定假日休息(年龄20-30未婚,或已婚但独立生活,独立性强事业心强服从公司安排亦可,如符合以上条件者可给公司投递简历然后致电负责人。注:公司正规招聘,无意者勿扰,中介勿扰) 联系方式
岗位职责: 1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况; 9、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 10、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 11、建立公司职位流动和晋升体系; 12、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 13、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 14、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 15、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 16、组织实施绩效评价面谈。 任职资格: 人力资源相关专业、全日制专科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各个模块。 英语:一般 计算机水平:熟练
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上; 2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、具备一定商务礼仪知识。 工作时间:
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